次世代・女性活躍推進法に
基づく行動計画について
「女性の活躍推進」や「ワーク・ライフ・バランス」を推進し、当社で働く全ての社員が、その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備するため、次の行動計画を策定する。
1.計画期間
2021年4月1日~2024年3月31日までの3年間
2.計画内容
- 《次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画》
【目標】所定労働時間削減のため「ノー残業デー」の更なる追加 - <対策>
2021年4月~ 各箇所毎の実施状況の把握
2021年6月~ 従来の毎週水曜日の「ノー残業デー」のほかに
毎週金曜日に「ノー残業デー」を追加(週2日の不定期実施可) - 《女性活躍推進法に基づく行動計画》
【目標】年次有給休暇取得日数を最低5日から7日に促進する - <対策>
2021年4月~ 各箇所毎の実施状況の把握
2021年5月~ 年次有給休暇取得日数を7日取得
3.女性活躍推進法に係る情報公表
- 《2022年度実績》
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男性の育児休業取得率
33.3%
年次有給休暇の取得率
80.9%