「女性の活躍推進」や「ワーク・ライフ・バランス」を推進し、当社で働く全ての社員が、その能力を十分に発揮できる雇用環境を整備するため、次の行動計画を策定する。

1.計画期間

 2021年4月1日~2024年3月31日までの3年間

2.計画内容

《次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画》
【目標】所定労働時間削減のため「ノー残業デー」の更なる追加
<対策>
 2021年4月~ 各箇所毎の実施状況の把握
 2021年6月~ 従来の毎週水曜日の「ノー残業デー」のほかに
          毎週金曜日に「ノー残業デー」を追加(週2日の不定期実施可)
《女性活躍推進法に基づく行動計画》
【目標】年次有給休暇取得日数を最低5日から7日に促進する
<対策>
 2021年4月~ 各箇所毎の実施状況の把握
 2021年5月~ 年次有給休暇取得日数を7日取得